现在很多人觉得，不包装简历难找工作，可工作式培训偏说过度包装是 "邪术"，这到底是为啥？其实道理很简单。

先说做人的本分。简历就像相亲时递的名片，得老老实实写。要是瞎编经历，比如从没做过的项目吹得天花乱坠，或者 PS 个假文凭，这就像在牌桌上出老千，赢了也不光彩。

从诚信角度看，简历是求职者向用人单位展示自己的第一扇窗，应基于真实。过度包装简历，如编造不存在的实习经历、夸大工作业绩、伪造学历或证书等，违背了基本的诚信原则。在竞争激烈的就业市场，虽有人妄图借此获得面试机会，但这是对职场底线的破坏。职场最看重实在，这种耍小聪明的做法，早晚会被戳穿。

再说说法律这道坎。法律规定找工作得说实话，就像买东西不能骗钱一样。要是靠瞎编简历骗来工作，公司发现了随时能让你走人，严重的还得赔钱。就像买菜时拿假钞，不仅拿不到菜，可能还得被送到派出所。

最关键的是往后的日子。就算靠假简历混进公司，真干活时就露馅了。一旦被发现简历造假，求职者不仅会失去这份工作，还可能在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。比如 “打工皇帝” 唐骏，因 “学历门” 事件，即便道歉，口碑仍一落千丈。

所以在工作式培训中强调过度包装简历是邪术，是为了让求职者明白，只有凭借真实能力和诚信态度，才能在职场中站稳脚跟，获得长远发展。简历可以适当优化，但绝不能过度包装、弄虚作假。